Компания Softline Venture Partners, совместно с партнерами, недавно сделала стратегический шаг, инвестировав миллионы в стартап HR Rocket, который разрабатывает инновационное программное обеспечение, оптимизирующее процесс найма массового линейного персонала с помощью нейросетей. Этот проект направлен на автоматизацию размещения рекламы для привлечения кандидатов на позиции, такие как курьеры, грузчики, водители, операционисты и другие работники в сфере услуг и торговли.

HR Rocket фокусируется на использовании современных технологий в области искусственного интеллекта, таких как алгоритмы машинного обучения (ML) и языковых моделей (LLM), для повышения эффективности HR-рекламы. Основной задачей является снижение стоимости отклика на вакансии и увеличение числа откликов от кандидатов. Это позволяет значительно уменьшить нагрузку на рекрутеров, превращая процесс поиска и подбора персонала из интуитивно управляемого в полностью оптимизированный и автоматизированный процесс. Важным аспектом является то, что HR Rocket не только помогает ускорить привлечение кандидатов, но и повышает качество откликов, обеспечивая более точное соответствие вакансий требованиям работодателей.

Сделка, о которой стало известно из источников CNews, состоялась на фоне увеличения уставного капитала компании и перераспределения долей среди ключевых участников проекта. Так, основатель HR Rocket Дмитрий Саушкин уменьшил свою долю с 28,93% до 22,82%, а другие значимые участники, включая компанию «Ханилидс», также скорректировали свои доли в проекте. В результате, Softline Venture Partners и ее партнеры получили 20,8% акций стартапа. Инвесторами стали также предприниматели Андрей Пантелеев и Алексей Ефремов, которым достались 4,29% и 2,23% соответственно.

Как пояснила управляющий директор Softline Venture Partners Елена Волотовская, сделка направлена на ускорение масштабирования бизнеса и усиление позиций HR Rocket на рынке. Средства, полученные от инвестиций, будут направлены на дальнейшее развитие платформы, внедрение новых алгоритмов искусственного интеллекта и расширение функционала, что позволит компании активно расти и увеличивать свою выручку. Ожидается, что этот шаг поможет компании выйти на новый уровень и значительно улучшить свои конкурентные преимущества.

Волотовская также подчеркнула, что сроки окупаемости проекта будут зависеть от темпов роста бизнеса и рыночной ситуации, однако она отметила, что обычно подобные стартапы показывают возврат инвестиций в период от трех до пяти лет.

Особенность HR Rocket заключается в том, что проект ориентирован на специфическую нишу — массовый линейный персонал. Это вакансии, требующие большого потока кандидатов, например, для работы курьерами, грузчиками, водителями или сотрудниками торговых залов. Основными клиентами платформы становятся крупные компании, которые нанимают более 3000 сотрудников ежегодно, используя для этого специализированные работные сайты и платформы. Важно отметить, что, несмотря на высокий спрос на подобные вакансии, процесс их заполнения зачастую затрудняется из-за необходимости обработки большого числа откликов, что становится эффективнее с помощью автоматизированных решений, предложенных HR Rocket.

Проект также акцентирует внимание на экономичности процесса. Снижение стоимости отклика на вакансии делает компанию привлекательной для бизнеса, особенно в условиях растущего спроса на специалистов в сфере массового найма. С помощью ИИ и машинного обучения компания сможет не только улучшить качество откликов, но и снизить расходы на привлечение персонала, что особенно актуально для компаний, работающих с большим количеством сотрудников.

Кроме того, интеграция с популярными платформами для поиска работы, такими как HeadHunter и «Авито Работа», делает HR Rocket удобным инструментом для эффективной работы с рекрутерами и кадровыми агентствами, обеспечивая синхронизацию с уже существующими каналами для размещения вакансий. Таким образом, компания стремится создать гибкую, масштабируемую платформу, которая будет адаптироваться под различные нужды работодателей, помогая им найти подходящих сотрудников с минимальными затратами.

Внедрение ИИ в процессы подбора и найма работников является на сегодняшний день одной из самых перспективных областей для инвестиций. Использование таких технологий позволяет значительно улучшить результаты, сокращая временные и финансовые затраты. В свете этого инвестирование в HR Rocket выглядит очень перспективным шагом, учитывая растущий интерес к автоматизации и оптимизации HR-процессов.

В заключение, можно отметить, что стартап HR Rocket с его инновационными решениями в области HR-рекламы и использования искусственного интеллекта имеет все шансы на успешное развитие и быстрое масштабирование. Инвестиции, полученные от Softline Venture Partners и других участников сделки, позволят значительно ускорить этот процесс, что, в свою очередь, обеспечит компанию лидерские позиции на рынке и привлечет новых клиентов. Технологические достижения HR Rocket открывают новые горизонты для бизнеса, в том числе для улучшения качества найма массового персонала и повышения эффективности HR-процессов.